新卒が新卒を育てる

弊社では新卒採用から1、2年ほどの社員が新卒研修を行うなど、新卒が新卒を育てるという独自のプロセスを用意しております。また、新卒から3年で主任に昇格した社員もいます。弊社では早くから責任感を持てる事により、個々のスキルアップや成長スピードが他社よりも早いと自負しております。社内研修やメーカー研修にも力を入れておりますので商品知識も豊富です。個々の能力を発揮し、全力で働く環境があります。「人」が会社を創り「人が財産」と考る弊社は「人に感動を与える」ビジネスマンを育成します。

キャリアアップステージ

弊社はキャリアアップステージを用意しております。実績・多面評価・面談により社員の頑張りをきちんと評価しふさわしいステージを用意しております。設立当初よりボトムアップ型の組織づくりに取組んで参りました。若い世代が早い段階でビジネスチャンスを掴み活躍できるので経験や実績を積んだスペシャリストを多く輩出できるところが弊社の魅力です。その他にも開業のサポートをする独立支援制度があります。独立を望む社員を支援し、夢をカタチに出来るチャンスが弊社にはあります。

入社(3か月本社研修)
研修・実践を経て営業力強化!
支店社員
全支店内でトップを目指す
主 任
支店内のチームを率いるリーダー
支店係長
支店長をサポート
支店長
支店のトップ
部 長
29歳の部長が活躍中
あなたの夢へ
総括本部長 独 立

CSR活動

東久邇宮記念賞

東久邇宮記念会では自らが発行する賞を社会、文化、経済、政治等に功績のあった人物を顕彰すると定義し、高松宮賞、秩父宮賞とともに三大宮様賞として親しまれている。政財官学・芸術文化福祉分野にて代表が受賞致しました。

Charming Chairman’s Club CHAMPIONSHIP 2019

この社長と働きたい!! 学生が選ぶチャーミングな社長No.1決定戦開催!「PERSONALITY」恩送りのスペシャリストとして代表が選ばれました。

2月6日は環境・エネルギーに取組むブルーの日

地球・海・空など、青色を意識した取り組みを行い、青色を維持するための日とするのが目的。日付けは2と6で「冬の青空」を表す2月と、心を清らかにする「六根清浄」の六から6日に。

一般社団法人 ならはみらい

楢葉町復興支援団体の地域に緑を植えるプロジェクトに参加。さまざまな交流促進によって新たな絆や賑わいづくりに取り組むほか、町民が日々安心して暮らせる生活基盤の再建、安定を図ります。

個人情報保護・コンプライアンス強化

JAPHIC(ジャフィック)マーク制度は、「個人情報の保護に関する法律」及び「個人情報の保護 に関する法律についてのガイドライン」に準拠して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備、運用している事業者として認定されています。

オフィシャルスポンサー

大阪エヴェッサ・琉神マブヤー・沖縄SVなど、地域のキャラクターやスポーツで地域の活性化や地域貢献を行っております。冠試合やクリスマス会・夏祭り・試合観戦など、様々なカタチでスポンサー事業を行っております。

社員への取り組み

制服貸与

ノートPC貸与

新人コンテスト

手当・制度

シフト制度

育児制度

介護休暇

怪我・がん保険

各種社会保険完備

資格取得制度

社員旅行

独立支援制度